AFLYSNING!
Vores medlemsmøde i aften med besøg af socialrådgiver Lene Kjær fra Dansk Handicap Forbunds rådgivning må desværre aflyses på grund af sygdom..
Ved årsskiftet udsendte vi nyhedsbrev til alle medlemmer. Nyhedsbrevet indeholder blandt andet indkaldelse til generalforsamlingen d. 20/2, girokort vedr. kontingentet for 2012 og en aktivitetskalender for hele 2012.
Nyhedsbrevet er udsendt til alle medlemmer. Husk vores julearrangement på mandag, den 28. november, kl. 18.30, på Kærby Hvilehjem i Aalborg.
Sabit Tüfekci fra Handihelp er igen aktiv i BPA
Ifølge ekstrabladet.dk blev en ansøger hos Akutvikar ApS (akutvikar.com / plejedatabasen.dk) kontaktet af først en Dan Rasmussen og efterfølgende af Sabit Tüfekci.
Det er kun 4 måneder siden, at politianmeldte Sabit Tüfekci gik konkurs med Handihelp og de øvrige 16 virksomheder i Handigruppen.
Siden har Sabit Tüfekci forsøgt at komme igang igen som BPA-udbyder under flere navne: VikarTeamet, HelpcareDanmark og CareVikar. Nu prøver han så i Akutvikar ApS, med hjemmeside på akutvikar.com og plejedatabasen.dk.
Midt i oktober måned advarede LOBPA mod plejedatabasen.dk, fordi de udsendte spammails til brugere der havde været registreret i en nu lukket Jobbank, angiveligt Handihelps, samme framgangsmåde brugte Sabit Tüfekcis HelpcareDanmak.
Endnu en konkurs i BPA
Activ HandiService, der købte BPA-kunderne af Handihelps konkursbo, er nu også konkurs. Activ HandiService blev erklæret konkurs i Sø- og Handelsretten d. 31/10. Der var ikke midler til lønudbetalingen.
Brugere, der havde overdraget arbejdsgiveransvaret til Activ HandiService opfordres til straks at henvende sig til kommunen. Kommunen har pligt til at sørge for, at brugeren har den nødvendige hjælp - hvad "nødvendigt" i den forbindelse er, er endnu ikke præsiceret i vejledning eller afgørelser.
Hjælpere, der var ansat hos Activ HandiService, er opsagt og fritstillet som følge af konkursen. De pågældende har nu pligt til at være aktivt jobsøgende. Løntilgodehavender kan søges udbetalt fra Lønmodtagernes Garantifond.Berørte hjælpere opfordres til straks at kontakte deres fagforening.
Klubben bistår naturligvis med vejledning til brugere og hjælpere, der er kommet i klemme som følge af konkursen.
Relevante links:
LOBPA om konkursen
FOA om konkursen
BPA-arbejdsgiver fortsætter
BPA-arbejdsgiver har fået forlænget kontrakten med Servicestyrelsen, Det indebærer, at BPA-arbejdsgiver fortsætter til udgangen af 2013.
BPA-arbejdsgiver har til opgave at bistå brugere af BPA med juridisk rådgivning om arbejdsgiver- og arbejdslederopgaven.
Link:
BPA-arbejdsgiver.dk
Om uanmodede henvendelser fra BPA-udbydere
Vi får ofte henvendelser om uanmodede henvendelser, typisk e-mail eller breve. Nogle henvenderlser er fra uerfarne udbydere, der ikke har sat sig ind i reglerne vedr. lovlig markedsføring. Andre er fra uldne elemener i branchen.Det kan være svært at gennemskue henvendelserne.
Klubben anbefaler, at I agerer med omtanke!.
Hvis et firma ikke oplyser ejerkredsens navn(e), adresse, telefonnr., cvr. nr. og kan oplyse referencer (hvem de samarbejder med) er det næppe et lødigt firma. Et andet faresignal er tilbud om gaver til bruger og hjælpere, hvis arbejdsgiveransvaret overdrages - bolig til hjælpere, ferierejser, iPads/iPods mv.
Der dukker nu også div. gratis jobformidlingsbaser op - kun for brugere og hjælpere. Vi fraråder, at i bruger dem, med mindre at i kender og samarbejder med det firma, der står bag.
Klubben anbefaler jobnet.dk, jobindex.dk eller LOBPAs jobtavlen.dk
På lobpa.dk er en artikel om de uanmodede henvendelser, hvornår de er lovlige og hvordan du kan / bør reagere ved lovbrud.
Journaliststuderende laver projekt for hjælpere - vil du hjælpe dem?
Se deres henvendelse her:
Vi er en gruppe af journaliststuderende, der er ved at lave et projekt, der skal gøre det lettere at være handicaphjælper.
Og vi vil MEGET gerne høre fra dig.
For vi er nysgerrige og vil gerne vide, hvilke udfordringer du står med, hvad du synes er det sjoveste og det sværeste ved dit job?
Vi vil gerne have en helt uformel snak, så vi kan blive lidt klogere. Vi håber, du vil hjælpe os og dermed i sidste ende måske gøre det lettere at være handicaphjælper.
Derfor ring eller skriv på telefon 20 32 61 71 eller email jahler@gmail.dk
Jørgen Ahler
Journaliststuderende i Aarhus
Vedr. Servicestyrelsens spørgeskema om BPA
Skemaet kommer først til at virke i løbet af dagen i dag - Servicestyrelsen har nogle tekniske problemer.
Del dine BPA-erfaringer med lovgiverne
Servicestyrelsen evaluerer nu BPA og spørger: "Hvad er dine erfaringer med at have en BPA-ordning?" og ”Hvad er dine erfaringer med at være handicaphjælper?"
I den forbindelse beder Servicestyrelsen dig om at bruge 10 minutter på at besvare et spørgeskema. Skemaet handler om dine erfaringer med at være BPA-modtager eller at arbejde som hjælper.
Med svarene hjælper du Servicestyrelsen og lovgiverne med at forstå, hvordan det er at have BPA og arbejde som hjælper.
Spørgeskemaet kan findes her: www.servicestyrelsen.dk/bpaevaluering
Bemærk: Spørgeskemaet kan først udfyldes fra mandag d. 29. august og frem til den 19. september.
Bruger - pas på, når du modtager gode tilbud i fra leverandører af BPA.
Muskelsvindfonden advarer mod firmaet Lotus Handicaphjælp der uopfordret kontakter borgere med stillingsopslag. Det fremgår ikke på firmaets hjemmeside, hvem der står bag firmaet. Vi vil tilslutte os Muskelsvindfondens advarsel.
På LOBPAs hjemmeside kan du læse om HelpcareDanmark, der opgså kontakter borgere uopfordret. Det fremgår ikke af e-mails fra firmaet hvem der står bag, men ved opslag på ejeren af afsenderadressen fremgår det, at den ejes af Tufecki Holding - samme personkreds som var bag det konkursramte og politianmeldte Handihelp.
Nyhedsbrevet er udsendt til alle medlemmer. Har du ikke modtaget dit eksemplar, så kontakt kassereren.
Socialministeren har besvaret et §20-spørgsmål om rejser med hjælper. Som sædvanlig er svaret ret upræcist, men det gennemgår de overordnede regler, herunder hvad kommunen skal overveje og hvad vi som brugere bør vide.
Spørgsmålet blev stillet af René Skau Björnsson, der en et af de folketingsmedlemmer som stiller flest spørgsmål om problemstillinger med relation til handicap. Spørgsmålet lød:
”Vil ministeren gøre rede for, på hvilken måde reglerne normalt skal administreres, når det gælder muligheder for at rejse på ferie i hhv. udlandet og i indland for personer med støtte bevilget efter lov om social service § 96 i forhold til at rejsefrekvens og mulighed for dækning af ekstra hjælp og/eller nødvendige handicapbetingede merudgifter – med udgangspunkt i princippet om at borgerne skal kunne leve et liv så normalt som muligt?”
Du kan læse hele svaret her
Vigtigt ved udlandsrejser - både ferieophold og endagsture!
Der dukker fortsat overraskelser op i BPA-ordningen. Overraskelser i form af regler og krav, som BPA-ordninger er omfattet af, fordi hver ordning jo er en lille virksomhed, eller som når arbejdsgiveransvaret er overdraget til LOBPA eller en privat leverandør, en del af en større virksomhed.
Det viser sig, at brugere (arbejdsgiver) har pligt til at indberette til Pensionsstyrelsen, når vi har hjælpere med til udlandet - det gælder både ved længere ophold og ved endagsture. Vi skal altså ikke alene sørge for at hjælperne er omfattet af en særlig rejseforsikring, men også indberette vores udlandsture i et 5 sider langt spørgeskema.
Konsekvenserne af manglende indberetning kan være, at hjælperen mister retten til social sikring, som sygesikring, arbejdsløshedsdagpenge, folkepension mv. Det er derfor vigtigt, at i er opmærksomme på den nye regel og indberetningspligten!
I kan læse om baggrunden for indberetningspligten i artiklen her - det er en af LOBPAs jurister, der har skrevet artiklen. Brugerklubben i Aarhus har lavet en rigtig god vejledning til udfyldelse af skemaet - 5 sider lyder lidt uoverskueligt, men det er ikke så slemt, hvis man bruger vejledningen. På LOBPAs hjemmeside er lagt en generel udgave af vejledningen fra Aarhus. .
Bemærk, der skal bruges et CVR-nummer til skemaet. Brugere der selv er arbejdsgiver, men ikke har et CVR-nummer fordi kommunen udbetaler løn, må få oplyst CVR-nummeret af kommunen. I Aarhus har alle BPA-brugere et fælles CVR-nummer.
Det er et stort problem, at det samtidig med den nye lovgivning og BPA ikke blev kortlagt, hvilke andre lovområder BPA, brugere og hjælpere berøres af. Problemet er især stort på de punkter, hvor selve formålet med BPA udfordres af anden lovgivning.
Bruger og bruger-hjælperklubber er i jævnlig dialog og sammen med LOBPA forsøger vi at afdække udfordringerne og finde løsninger.
Håndbog til respiratorbrugere
Respirationsscenter Øst har sammen med BHF lavet en håndbog til respiratorbrugere. Vores bestyrelsesmedlem Lis kristensen er selv respiratorbruger gennem 5 år og hun har gennemgået håndbogen:
Titlen er HJEMMERESPIRATORBEHANDLING – apparater, procedurer og oplysning. Bogen er skrevet af Andreas Sten Andersen og Daniel Lak Andersen med redigering af fagpersoner fra Sjælland. Den er udgivet af Bruger-Hjælper Formidlingen.
Håndbogen dækker et længe næret ønske om en ny samlet beskrivelse af, hvad der er nødvendigt at vide for at både bruger og hjælper i samarbejdet i hverdagen, kan føle sig trygge og ”klædt på”, når en hjemmerespirator er et livsnødvendigt hjælpemiddel.
Bogen indeholder alle relevante emner for os respiratorbrugere og vore hjælpere – udstyr og funktioner heraf, arbejdsprocesser, kendskab til sygdom, førstehjælp og andre nyttige oplysninger. Den giver i de forskellige afsnit en grundig og let tilgængelig indføring i området.
Først gives en indføring i den danske hjælpeordning. Herefter i de forskellige områder indenfor respiratorområdet. Afsnittene er formuleret på en måde, så de efterfølgende kan bruges til opslag – det er altid brugbart, når vi på en klar måde kan oplyses og slå op ved tvivlstilfælde.
Som brugere er vi knyttet til lægelige specialområder i henholdsvis Århus og Hovedstaden med deraf følgende mindre forskelle i holdninger og udstyr. På trods af disse forhold er bogen alligevel god for både nybegyndere indenfor området i hele landet og en fin repetition for os, der har kendt til området i længere tid. Vi kan således fortsat være opdateret til oplæringer af nye hjælpere, så vi kan medvirke til et godt samarbejde i en hverdag med respiratoren som følgesvend.
Håndbogen er gratis. Den kan rekvireres hos BHF og/eller kan læses online her.
Indberetning af sygedagpenge og barselsdagpenge med NemRefusion
Hvis du selv er arbejdsgiver i din BPA og selv varetager lønadministrationen, skal du fra d. 1/9-2011 anvende NemRefusion, altså indberette digitalt. Hvis du herefter indberetter med papirskema, vil din ansøgning om refusion blive afslået.
Vi kan anbefale LOBPAs artikel om de nye regler og NemRefusion.
Nye afgørelser fra Ankestyrelsen - kommuner kan ikke frit nedsætte tilskud til BPA!
Dansk Handicap Forbunds rådgivning og LOBPA har i fællesskab vundet 18 sager om BPA i Ankestyrelsen. Alle sager vedrørte brugere i Sønderborg Kommune.
Baggrunden for sagerne er, at Sønderborg Kommune, efter i første omgang at have udmålt tilskud efter handicaphjælperoverenskomsten, efterfølgende nedsatte tilskuddet, så der ikke længere var midler nok i bevillingerne til at rumme overenskomsten.
Det bragte de berørte brugere i en slem klemme, for ifølge reglerne i Virksomhedsoverdragelsesloven kan man ikke bare ophøre med at bruge en overenskomst. Brugerne ville fortsat være bundet af overenskomsten, også hvis de opsage samarbejdet med LOBPA, hjemtog ordningen, eller overdrog arbejdsgiveransvaret til en anden leverandør.
Brugerne var helt uforskyldte og med dem LOBPA, for ingen havde forudset at situationen kunne opstå. Der er faldgruber, når BPA møder lovgivningen for virksomheder og arbejdsmarkedet i øvrigt, og på visse områder er BPA-ordningen stadig ung og uklar.
LOBPAs bestyrelse besluttede, at holde brugerne skadesfri og dække meromkostningen, hvis blot sagerne blev anket. I første omgang gav Det Sociale Nævn Sønderborg Kommune medhold, men Ankestyrelsen så altså helt anderledes på sagen.
Som udgangspunkt mener Ankestyrelsen, at kommunen godt må ændre tilskuddet i BPA, men det skal ske under hensyn til de aftaler, som tilskudsmodtagerne er bundet af. Det er ikke meningen, at den enkelte bruger skal have udgifter ved at have BPA. Helt konkret måtte Sønderborg Kommune altså godt ændre deres tilskud, men ikke før overenskomsten evt. udløb.
Afgørelserne slår i øvrigt fast, at kommunen har vejlednings- og tilsynspligt, og det indebærer, at kommunen har pligt til at have styr på, om brugerens tilskud rækker, til den aftale brugeren har indgået. Det gælder hvis kommunen kender indholdet af aftalen, men også hvis de ikke kender den.
Afgørelserne er en sejr for brugerne i Sønderborg og for alle BPA-brugeres retssikkerhed!
Både Dansk Handicap Forbund, LOBPA og Muskelsvindfondens Jørgen Lenger har skrevet om afgørelserne. Du kan læse deres udredninger her:
Advarsel til alle brugere vedr. "Vikar Teamet" / "Vikarteamet"!
Klubben erfarer, at ejerne bag det konkursramte Handihelp har startet et nyt firma "Vikar Teamet" / "Vikarteamet".
Vi opfordrer klubbens medlemmer til ikke at indgå aftale med "Vikar Teamet" / "Vikarteamet".
Opfordringen skyldes hele forløbet vedr. Handihelp / HandiGruppen, med mistanker om misbrug af offentlige midler, politianmeldelser og nu senest konkursen. I BPA er tryghed helt afgørende, både for brugere og hjælpere og vi har, i lyset af hele hændelsesforløbet, ikke tillid til, at Sabit Tüfekci og holdet bag det tidligere Handihelp kan varetage BPA på betryggende vis.
Konkursboet har solgt Handihelp til Activ Handiservice. Det betyder, at alle det tidligere Handihelps BPA-ordninger er overtaget af Activ Handiservice.
Se også:
I den forløbne uge meddelete Handigruppens advokat, at Handigruppen A/S er konkurs. Det betyder, at den private BPA-udbyder Handihelp også er konkurs.
Klubben beklager den ulykkelige situation, som de berørte brugere og hjælpere er bragt i med konkurset!
Kurator i konkursboet fortæller på ekstrabladet.dk, at konkursen skyldes en skattegæld på 10-20 millioner kroner.
Den. 1. februar i år havde Handihelp også problemer med lønudbetalingerne. FOA truede med en konkursbegæring, men Handihelp fandt pengene i sidste øjeblik. Handihelp hævdede da, at de økonomiske problemer skyldtes TV2s Operation X: "I kørestol og Lamborghini", der blev sendt midt i januar og handlede om Handihelp. Det kan dog næppe have været tilfældet, idet alle BPA-udbydere modtager tilskuddet fra kommunerne månedsvis forud. En lønudbetaling d. 1. februar vil i BPA vedrøre arbejdstimer fra december og tilskuddet dertil har udbyderen modtaget allerede i november måned.
Vi er bekendt med, at konkursboet har solgt Handihelp til Activ Handiservice. I den forbindelse vil vi gøre opmærksom på, at en borger med BPA frit kan vælge udbyder.
Hverken i BPA-reglerne eller i vejledningen er der taget stilling til en udbyders eventuelle konkurs, men Anne Baastrup stillede spørgsmål herom til Socialministeren i februar. Det fremgår af svaret, at de alnindelige regler på arbejdsmarkedet også gælder ved konkurs i BPA, herunder reglerne om udbetalinger via Lønmodtagernes Garantifond. Det oplyses herudover, at kommunen også i BPA har det endelige ansvar for, at borgeren modtager den nødvendige hjælp. Spørgsmål og svar kan læses her.
Medlemmer der på grund af konkurset har behov for støtte, er naturligvis velkomne til at kontakte os.
Hele den forløbne uge har vi været ramt af et servernedbrud hos vores udbyder Surftown. Det betød, at hjemmesiden ikke virkede og vi ikke fik mail.
Normalt leverer vores udbyder et stabilt produkt, men det ekstraordinære skybrud i København, med oversvømmelser og strømsvigt, fik Surftowns serverpark i knæ. De har over 100.000 kunder og flertallet fik genoprettet deres webhoteller og mail efter få døgn. Vi "bor" desværre på den server der drillede mest. Vores server blev genetableret som den sidste i nat.
Den 1. juni var vi på sommerudflugt til Mariager Saltcenter - det var en dejlig dag!
Nyhedsbrevet er udsendt til alle medlemmer. Har du ikke modtaget dit eksemplar, så kontakt kassereren.
Psykologistuderende skriver speciale om handicaphjælperjobbet - hjælp dem!
Tre psykologistuderende fra Aalborg Universitet, som er ved at skrive afsluttende speciale, søger interviewpersoner. Gruppen skriver om psykologiske udfordringer i handicaphjælperarbejdet, og hvordan disse udfordringer bliver håndteret. De søger 3-6 interviewpersoner med følgende profil:
Interviewene vil blive optaget på diktafon, og du vil blive bedt om at skrive under på en samtykkeerklæring, som bl.a. lover dig fuld anonymitet. Interviewene tager ca. en time, og de kan foregå i dit private hjem, eller på Aalborg Universitet, Kroghstræde 3, 9220 Aalborg Ø. Interviewene vil foregå i perioden 1. april – 10. april 2011 i det tidsrum, som passer dig.
Gruppen mener, at handicaphjælperjobbet er overset, og vil derfor gerne være med til at belyse relationen mellem bruger og hjælper gennem deres speciale, men de behøver din hjælp til det!
Hvis du ønsker at være interviewperson kan du kontakte Lene Hvid på 40866838 eller lenehvid@hum.aau.dk
Ny handicaphjælperoverenskomst!
Parterne bag handicaphjælperoverenskomsten (3F, FOA, DI og Dansk Erhverv) meddeler, at overenskomsten ændres pr. 1. marts 2011.
Som de fleste brugere og hjælpere ved, har det været noget nær håbløst, at få kommunerne til at anerkende den hidtidige overenskomst for handicaphjælpere.
Selv om det var en ansvarlig overenskomst, der samlet set ikke kostede mere, end hvis kommunerne lavede en lovlig lønudmåling, med ufaglært social- og sundhedspersonale som sammenlignelig faggruppe, nægtede flertallet af kommuner at anerkende handicaphjælperoverenskomsten. I Nordjylland blev den kun anerkendt af Brønderslev og Mariagerfjord kommuner. Problemet var, at elementerne i overenskomsten var prioriteret anderledes end i SoSu-overenskomsten, så grundtimelønnen var højere og de arbejdstidsbestemte tillæg lavere.
Den hidtidige handicaphjælperoverenskomst var en solidarisk løsning, hvor de mange hjælpere med arbejde aften, nat og i weekends, satte lidt til på de arbejdstidsbestemte tillæg, så grundtimelønnen kunne forhøjes for alle. Formålet var, at gøre det lettere for brugere hvor hjælpebehovet er i dagtimerne, at rekruttere hjælpere.
Desværre stirrede kommunerne og KL sig blinde på den højere grundtimeløn og de fastholdt, at udmåle lønsummen efter SoSu-overenskomsten, med ufaglært bistandsplejepersonale som sammenlignelig faggruppe.
I praksis betød det, at brugere med døgnordninger, hvor kommunes udmåling var efter SoSu og i øvrigt fulgte minimumsretningslinjerne i bekendtgørelsen, havde midler nok, til at kunne lønne efter handicaphjælperoverenskomsten. De pågældende brugere kunne også vælge at overdrage arbejdsgiveransvaret til en udbyder, der er tiltrådt overenskomsten. Omvendt havde brugere med dagtimebevillinger / mindre bevillinger, i de samme kommuner, for få midler til handicaphjælperoverenskomsten.
Arbejdsgiverorganisationerne og de faglige oerganisationer bag overenskomsten regnede med, at kommunerne efterhånden ville rette ind og respektere overenskomsten, men kommunerne agerede med en helt urimelig og hidtil uset stædighed. Kommunerne var ikke part i overenskomsten (kunne/kan ikke blive det) og derfor ville de ikke respektere den!
I klubben har vi aldrig forstået det argument, at kommunerne ikke er part i overenskomsten. Kommunerne må allerede respektere mange andre private overenskomster, når de køber ydelser af private aktører - f.eks når de køber kørsel eller håndværksarbejde. Den eneste forskel er, at hvor de andre overenskomster har eksisteret i årevis og prisniveauet derfor har tilpasset sig efter de forskellige faggruppers løn, var handicaphjælpernes overenskomst ny.
Hele situationen fortæller desværre også noget om både landspolitikernes, kommunalpolitikeres og de kommunale chefers syn på handicaphjælpere. Handicaphjælperes arbejde er generelt ikke anerkendt som værende værdifuldt og nyttigt, men anses som et tredjerangsjob, der ikke behøver hverken anstændig løn eller rimelige ansættelsesvilkår.
Vi har set, hvordan nogle kommuner nedsætter hjælpernes løn, når budgettet skal passe. Det er ikke byrødderne, kommunaldirektøren, bevillingscheferne eller sagsbehandlerne der så skal gå ned i løn, men hjælperne. De i forvejen lavest lønnede overhovedet, der udfører arbejdsopgaver for kommunerne!
Kommunernes fravalg af overenskomsten bragte en stor gruppe borgere med BPA, hjælpere og BPA-udbydere, der gerne vil tilbyde overenskomstmæssig løn, i en slem klemme. Samtidig var mange af kommunerne uendelig langsomme med at implementere BPA. På BPA-ordningens 2 års dag havde mange brugere og hjælpere stadig ikke opnået de ordnede forhold, der var et af formålene med BPA-ordningen.
I stedet for at fastholde en overenskomst, som kommunerne og KL pure nægtede at anerkende, besluttede parterne bag overenskomsten derfor at tilpasse overenskomsten, så enkeltelementerne svarer til det, som kommunerne i praksis udmåler, eller rettere - det de som minimum skal udmåle, når de har valgt ufaglærte bistandsplejemedarbejdere som sammenlignelig faggruppe.Det har flertallet af kommuner.
Formålet er naturligvis, at normalisere hjælpernes lønsituation, så de - som andre faggrupper - modtager en løn der er forhandlet af arbejdsmarkedets parter, fremfor en løn, der er fastsat af kommunen og frit kan justeres op og ned, når de kommunale budgetter skal balancere.
I klubben er vi kede af den nye overenskomst!
Det er sørgeligt, at vi ikke kunne fastholde en solidarisk løsning. Vi håber nu, at kommunerne vil anerkende den nye overenskomst, fordi den indeholder de elementer og satser, som de kender! Vi håber, at overenskomsten med tiden vil blive tilpasset, så den svarer bedre til behovet på vores lille og helt særlige fagområde!
Hvis kommunerne anerkender den nye overenskomst, er det trods alt en lille sejr, selv om den er bittersød!
Vi er utroligt kede af, at overenskomstændringen for nogle kan medføre en lønnedgang, når hjælpere på den gamle overenskomst varsles over på den nye! Vi håber, at de pågældende kommuner fortsat vil have en positiv tilgang til hjælpernes arbejde og kompensere berørte hjælpere.
FOA om ændringen af overenskomsten.
Den nye BPA-vejledning er kommet!
Den nye vejledning understøtter de seneste ændringer i BPA-bekendtgørelsen og indeholder herudover en række præciseringer, om hvordan kommunen skal anvende og udmåle BPA.
BPA-vejledningen i html-udgave på retsinformation.dk
Klubben havde generalforsamling i går. d. 23. februar. Udover der blev valgt nogle friske kræfter til bestyrelsen, besluttede generalforsamlingen at forhøje kontingentet med 25 kr. fra 2012 og at revidere vores vedtægter.
Referatet og de nye vedtægter vil snarest kunne læses her på hjemmesiden.
Ved generalforsamlingen blev der talt om det nyligt afholdte samråd i Folketingets Socialudvalg - et samråd, der var direkte foranledigt af den mistanke, som TV2s Operation X "I kørestol og Lamborghini" rettede mod firmaet Handihelp, vedr. deres angivelige snyd med midler til BPA. Hele samrådet findes som lydfil (vælg 'gem som' og hør den efter download med Mediaplayer eller iTunes).
Bestyrelseslisten og bestyrelsens kontaktoplysninger er opdateret med de nyvalgte.
FOA fortæller i et "ekstra" nyhedsbrev for handicaphjælpere, at Handihelp ikke har udbetalt løn til deres hjælpere nu d. 31. januar.
FOA understreger, at ansatte har pligt til at møde på aftalte vagter, indtil det er afklaret, om der er tale om en konkurs/betalingsstandsning.
Nyhedsbrevets fulde tekst:
FOA har modtaget henvendelser om, at HandiHelp A/S ikke har udbetalt løn til sine ansatte her pr. 31. januar 2011.
FOA opfordrer medlemmer, der har penge til gode i HandiHelp A/S, til straks at kontakte deres lokalafdeling, med henblik på at få hjælp til at fremsende påkrav til virksomheden, om at betale lønnen.
Vi gør samtidig opmærksom på, at medarbejderne har pligt til at møde på arbejde som aftalt, indtil det er afklaret, om der betales, eller om der foreligger betalingsstandsning/konkurs.
FOA har haft kontakt til HandiHelp, som har oplyst, at de arbejder på forskellige tiltag for at sikre lønudbetalingen, og at de regner med at betale lønnen i løbet af 1-2 dage.
HandiHelp har desuden oplyst, at de påtænker at udsende en mail til brugere og hjælpere.
Link til nyhedsbrevet
LOBPAs Jobtavle - er et nyt gratis tilbud til alle brugere og hjælpere!
Brugere kan oprette annoncer med ledige hjælperjobs og jobsøgende hjælpere kan oprette annoncer med deres CV.
Både CVer og stillingsopslag er baseret på web-formularer, så du husker at få de vigtigste oplysninger med og opslagene er lette at lave. Alle opslag er søgbare og der er mulighed for at målrette dine søgninger.
Her i starten er der naturligvis ikke ret mange stillinger og ledige hjælpere på Jobtavlen, men vi opfordrer alle til at bruge den, så den hurtigt bliver et godt væktøj for os alle!
Vi annoncerede i seneste nyhedsbrev, at klubben afholder et arrangement med BPA-udbydere d. 16. marts. Men, set i lyset af Operation Xs udsendelse torsdag d. 13/1, hvor det blev vist, hvordan den private udbyder ”Handihelp” angiveligt snyder med midler til BPA, har vi besluttet at aflyse arrangementet!
Handihelp er politianmeldt og de kommende måneder vil vise, om det fører til en sigtelse og dom. Samtidig vil mange kommuner angiveligt fortage et mere generelt eftersyn af fakturaer fra private udbydere af BPA/hjælpeordninger. Et eftersyn der vil afklare, om BPA administreres i strid med loven. Bestyrelsen vil ikke risikere, at formidle kontakt til brodne kar i branchen. Derfor vil BPA-udbyderarrangementet først blive genoptaget, når der er mere klarhed over de private aktører på markedet!
Her og nu tør vi ikke andet, end at støtte op om handicaporganisationernes samlede anbefaling: LOBPA – Landsorganisationen Borgerstyret Personlig Assistance. LOBPA administrerer BPA på non-profit basis, dvs. at foreningen ikke skal tjene penge på vores BPA-ordninger, men alene have administrationsomkostningerne dækket.
I kølvandet på Operation Xs "afsløring" af Handihelp har en lang række interessenter reageret - alle tager skarpt afstand fra Handihelp aka Handigruppen og Sabit Tüfekcis forretningsmetoder, som de fremgik i programmet:
Presseklip:
Udtalelse vedr. Operation Xs afsløring af misbrug med BPA-midler!
I aften afslørede Operation X, at BPA-udbyderen "Handihelp" snyder med tilskud til BPA! Det er rystende og beskæmmende for hele BPA-området!
Det er centralt, for os der bruger ordningen, at skatteyderne og vi får mest mulig BPA for hver eneste skattekrone, der bruges på området! Det er sund fornuft og især midt i en finanskrise - snyd er naturligvis helt uacceptabelt!
BPA er i udgangspunktet et område, der er skåret til benet! Lønningerne er meget lave og der er ikke administrativt tunge arbejdsgange, som kan effektiviseres. Derimod har der været behov for, at ordningerne skulle håndteres mere professionelt og kommunerne er derfor, med lovændringen i 2009, blevet forpligtet til at udmåle tilskud, så der også er midler til bla. personalemøder, arbejdsmiljørelaterede opgaver og tilbud om en ekstern professionel arbejdsgiver.
Med professionaliseringen af BPA er der risiko for, at hele ordningens formål og omdrejningspunkt trues - den enkelte brugers individuelle behov, værdier og normer! Derfor har brugere af BPA-ordningen stiftet LOBPA, hvor vi, på non-profit basis, kan varetage arbejdsgiveransvaret i forening, men med en professionel ledelse.
Det er givetvis vanskeligt, at skabe overskud på BPA - men der er brug for de seriøse firmaer, som tør forsøge - så brugere af ordningen får et reelt valg, mellem selv at varetage arbejdsgiveransvaret, foreningen LOBPA og private aktører.
Desværre udmåler en del kommuner så lidt til varetagelsen af arbejdsgiveransvaret, at der er en stor risiko for, at brugere af BPA, der ønsker hjælp til arbejdsgiveransvaret, skubbes i armene på useriøse aktører.
Lotte Mørkhøj, formand
Pressemeddelelsen som pdf-fil
Pressemeddelelse fra Muskelsvindfonden, Spastikerforeningen og Dansk Handicap Forbund
Svindel med handicapmidler er uacceptabelt!
Hvis anklagerne i aftenens udgave af Operation X har hold i virkeligheden, er det rystende. Svindel med midler til handicapområdet er fuldstændigt uacceptabelt.
Et nonprofit og borgerstyret alternativ
Netop for at sikre, at der findes en troværdig og seriøs samarbejdspartner for borgere og kommuner, har handicaporganisationerne selv etableret en organisation, som kan bistå med varetagelse af de opgaver, der skal løses i forbindelse med en borgerstyret personlig assistance (BPA).
Da de nye regler om administration af borgerstyret personlig assistance-ordningen blev vedtaget, frygtede vi præcist, at området kunne blive genstand for plat og uetiske forretningsmetoder. En række handicaporganisationer gik derfor sammen om at danne organisationen LOBPA, som er en nonprofit, borgerstyret virksomhed, med tætte relationer til egne organisationer for mennesker med handicap. Den borgerstyrede organisation LOBPA er et alternativ til de kommercielle firmaer på området. Den borgerstyrede virksomhed arbejder ud fra høje etiske standarder, som med udgangspunkt i andelstanken kanaliserer et eventuelt overskud tilbage til brugerne af virksomheden. Vi synes, det er vigtigt, at borgerne kan få administreret deres BPA-ordninger i en virksomhed, der efterlever et anstændigt forretningskodex, og hvor brugerne selv har indflydelse på de værdier, der ligger til grund for driften af forretningen. Kommuner og borgere, som vil være sikre på, at offentlige midler forvaltes ansvarsfuldt og etisk forsvarligt, har i LOBPA et alternativ.
Det er handicaporganisationernes håb, at useriøse firmaer vil blive sorteret fra, så offentlige midler til handicapområdet vil blive anvendt til gavn for dem, der har så hårdt brug for dem.
Pressemeddelelsen som pdf-fil
Operation X sætter fokus på BPA-udbyderen Handihelp. Programmet kommer i morgen torsdag d. 13. januar kl. 20.35 på TV2 og hedder "Operation X - I kørestol og Lamborghini ".
Operation X afslører angiveligt, hvordan HandiHelp A/S svindler med offentlige midler.
"Operation X" afdækker også, hvordan direktøren i HandiHelp snyder med sin egen handicapordning.
Hjemmesiden er opdateret med årets datoer for arrangementer og for generalforsamlingen. Desuden har vi tilføjet et menupunkt: Informationsmateriale - her kan du finde vores informationsfolder til nye hjælpere, vores inspirations-/huskeliste til ansættelsessamtalen og vores APV-værktøj. God arbejdslyst!
Nyhedsbrevet 2010 nr. 3 er udsendt til alle medlemmer! Der er samtidig udsendt girokort vedrørende kontingentet for 2011.
Bestyrelsen ønsker alle en glædelig jul og et godt nytår!
Vi igangsætter aktion "Tjek lønsedler"!
Der er udsendt et brev til alle medlemmer, at hver enkelt hjælpers lønsedler bør kontrolleres, for perioden fra d. 1/7-09 og frem. Dette for at sikre, at alle hjælpere får løn iht. BPA-bekendtgørelsen og bagudreguleringen er lavet korrekt!
I praksis er det meget vanskeligt at kontrollere lønsedlerne. Derfor anbefaler vi, at alle hjælpere går i deres fagforening og får lønudbetalingerne kontrolleret.
Udover fagforeningerne kan udføre lønkontrollen, har de også en vis vægt i forhold til kommunerne og de har ressourcer til at tage pricipielle sager op, når det viser sig at være nødvendigt!
Det er 3F og FOA der har Handicaphjælperoverenskomsten og de er begge "klædt på" til at kunne hjælpe med afklaringen. Vi hører, at KRIFA også yder nogle hjælpere brugbar hjælp.
Klubben har hen over sommeren forsøgt at udrede de nordjyske kommuners BPA-udmålinger.
Nogle af kommunerne er ret kreative, med det resultat, at hjælperne i de pågældende kommuner ikke får den minimumsløn, som de ifølge bekendtgørelsen har ret til!
Kun Mariagerfjord og Brønderslev kommuner udmåler løn efter Handicaphjælperoverenskomsten. De øvrige nordjyske kommuner vælger andre "sammenlignelige faggrupper" og ikke alle udmålinger er i overensstemmelse med BPA-bekendtgørelsen.
Kommunerne må gerne vælge et andet udmålingsgrundlag end Handicaphjælperoverenskomsten, hvis det er relevant - altså sammenligneligt med handicaphjælpere - og de i øvrigt følger det på alle punkter i udmålingen. De fleste kommuner vælger at udmåle efter SoSu-overenskomsten. Der fifles med pensionssatsen, med tilæg og med de såkaldte rådighedstimer.
Hvad angår rådighedstimer er det vigtigt at være opmærksom på, at de ikke må bruges om natten, hvis der er behov for hjælp over hele døgnet. Hvis rådighedstimer bevilges, skal lønnen hertil udmåles efter samme retningslinjer som andre lønelementer - altså efter den valgte sammenlignelige faggruppe. Ofte vil det betyde, at der skal udmåles normal løn, idet begrebet "rådighedstimer" (til rådighed på arbejdsstedet) ikke findes i hverken Handicaphjælperoverenskomsten eller den meget brugte SoSu-overenskomst.
Udover lønnen skal fastsættes fremadrettet, skal alle hjælpere have reguleret deres løn bagud, efter de lokalt fastsatte retningslinjer. Der skal reguleres fra det tidspunkt hvor BPA-bekendtgørelsen trådte i kraft, altså d. 1/7-09.
Så er den nye BPA-bekendtgørelse (pdf-fil) kommet!
Ændringen betyder ikke noget for den enkelte borger, men har alene det formål, at præcisere hvordan kommunen skal udmåle beløbet til hjælpernes løn. Det er præciseret, at når kommunen har valgt den sammenlignelige faggruppe (typisk SoSu-overenskomsten/ufaglærte eller Handicaphjælperoverenskomsten), skal alle lønelementer udmåles herudfra.
Respirationscenter Vest har udsendt et brev til alle respiratorbrugere, hvori det indskærpes, at hjælperne skal overvåge brugeren - ifølge Sundhedsstyrelsen indebærer det, at hjælperen konstant skal have brugeren indenfor synsvidde. RV anbefaler i den forbindelse, at respiratorbrugere kun har 12-timers vagter.
Brevet indeholder nogle retningslinjer, når brugeren ønsker de ovenfornævnte retningslinjer tilsidesat. Alle respiratorbrugere har fået brevet tilsendt og alle hjælpere hos respiratorbrugere bør også læse det!
Desværre giver brevet ikke svar på hvordan den praktiske hverdag skal fungere - f.eks, hvad gør brugere og hjælpere når hjælperen skal på toilettet? Skal brugeren så frasige sig overvågningen og dermed tage ansvar for toiletbesøget?
Klubben finder det problematisk, at RV og Sundhedsstyrelsen formulerer så firkantet et regelsæt, regler som næppe kan praktiseres i virkeligheden. Det bør være forholdene hos hver enkelt bruger, der regulerer hvor hjælperne skal befinde sig (se- eller blot høreafstand) og hvor lange vagterne skal være.
Husk kommunikationsarrangementet med Bjarke Schou den 22. september!
Hen over sommeren har vi haft nogle computer"udfordringer", hvorfor hjemmesiden ikke er blevet opdateret regelmæssigt. Det undskylder vi!
Vi vil i øvrigt anbefale www.lobpa.dk og www.bpa-arbejdsgiver.dk for BPA-nyheder ud over de, som du finder her på siden!
Nyhedsbrev nr. 2 2010 er udsendt! Husk sommerudflugten til Slettestrand den 27. maj!
Vi holder generalforsamling mandag den 22. marts, kl. 18.30, på Kærby Hvilehjem, Kærvej 16 (indgang fra Asylvej), 9000 Aalborg.
Mere om generalforsamlingen 2010
Socialministeriet har sendt et brev om BPA-udmåling til alle landets kommuner.
Det præciseres i brevet:
Der er intet nyt i Socialministeriets skrivelse, for de nævnte kriterier fremgår tydeligt af både bekendtgørelsen og vejledningen - problemet har været, at kommunerne har vægtet KLs budgetvejledning over lovteksten.
Vi håber, at alle kommuner nu bliver færdige med BPA-udmålingen og holder sig indenfor lovens rammer!
I den forløbne uge havde Aalborg Kommunes Ældre og Handicapudvalget BPA-satserne på dagsordenen for 3. gang!
Denne gang var indstillingen fra forvaltningen, at hjælperne skulle miste allerede opnåede goder, som den 6. ferieuge, aftentillæg på lørdage og søndage og løn under barsel efter SOSU-overenskomsten.
Indstillingen førte til, at brugere og hjælpere fra Aalborg protesterede! Der blev sendt et brev til samtlige byrødder og forvaltningen, til FOA og 3F, samt udsendt en pressemeddelelse med bilag.
Protesten hjalp! Udvalget fulgte ikke forvaltningens indstilling - så hjælpere i Aalborg bevarer de allerede opnåede goder - vi afventer nu en ny beregning af timesatsen!
Der blev i øvrigt udmålt 8 kr. i timen til administration, hvis borgeren ønsker at uddelegere arbejdsgiveransvaret og 800 kr. som grundtakst, til merudgiften ved at have hjælpere i huset.
Se indslag i TV2 Nord d. 3/3-10, kl. 12.10
Se indslag i TV2 Nord d. 3/3-10, kl. 19.30
Se artikel i Nordjyske d. 3/3-10
Se artikel i Nordjyske d. 4/3-10 - kommer!
Generalforsamlingen i aften er aflyst pga sne-kaotiske tilkørings- og parkeringsforhold.
Bestyrelsen vil snarest indkalde til en ny dato.
Vi har erfaret, at FOA nu igen forsøger at få brugere med arbejdsgiveransvar til at tiltræde overenskomsten for handicaphjælpere.
Klubben støtter den fælles overenskomst for handicaphjælpere, MEN vi vil kraftigt advare imod, at brugere underskriver en tiltrædelsesaftale med FOA eller 3F.
For det første har kommunen ikke pligt til at udmåle BPA-timepris iht overenskomsten og alle elementer heri. Det betyder, at brugeren personligt kommer til at betale meromkostningen, hvis brugeren har tiltrådt overenskomsten og kommunens BPA-udmåling ikke er tilstrækkelig stor.
For det andet er det uafklaret, hvordan brugeren er stillet, hvis kommunen i første omgang udmåler BPA-timepris iht. overenskomsten, men senere ændrer udmålingen, eller overenskomsten ændres, så BPA-timeprisen ikke længere er tilstrækkelig stor til at kunne rumme overenskomsten.
I forlængelse af Brønderslev Kommunens behandling af BPA-satserne d. 3/2-10, var der i dag et indslag i TV2 Nord. Brønderslev Kommunes beslutning er er klart lovbrud - hvilket tilsyneladende ikke bekymrer kommunen.
Bestyrelsen har sendt brev til Folketingets Socialudvalg og Socialministeren vedr. BPA-situationen i Nordjylland.
Brevet er blevet til på baggrund af de mange henvendelser vedr. kommunernes implementering af BPA, som vi har fået fra jer medlemmer.
Brønderslev Kommunes Social og Sundhedsudvalg behandlede i dag forvaltningens indstilling til BPA-satser.
Det fremgik af indstillingen, at der skal udmåles mindst 15 kr. i administrationsbidrag og løn-sum iht. Handicaphjælpeoverenskomsten, hvis borgere med BPA skal kunne uddelegere arbejdsgiverensvaret, hvilket der skal være mulighed for. Sagen vil blive genbehandlet d. 17. marts.
DH har i dag udsendt et åbent brev, til Socialministeren, Folketingets Socialudvalg og formanden for KL, vedr. BPA-situationen. Med brevet er udsendt et notat, der nøje redegør får de aktuelle problemer med implementeringen af BPA-lovgivningen.
De problemer vi oplever i de Nordjyske Kommuner er et landsdækkende problem og vi i bestyrelsen deler DHs bekymringer.
Vi har i dag udsendt nyhedsbrev, indkaldelse til generalforsamling og girokort vedr. kontingentet for 2010.
Vi har fået en del spørgsmål vedr. gældende regler, når snevejret har forhindret hjælpere i at møde på arbejde.
Det er en ansats eget ansvar at kunne møde rettidigt på arbejde - også i snestorm. Det anses ikke for misligehold af ansættelsesforholdet, at udeblive pga. snestorm, men den ansatte har ikke krav på løn.
FOA og 3F har sendt et brev til socialministeren, om problemerne i forbindelse med kommunernes udmåling af tilskud til BPA.
Bestyrelsen ønsker alle medlemmer og samarbejdspartnere en glædelig jul og et godt nytår!
Desværre kommer vi ved nytår til at markere årsdagen for BPA, uden BPA og hermed muligheden for at kunne overdrage arbejdsgiveransvaret, er blevet en realitet i Nordjylland. Ligeså venter vi fortsat på en afklaring af hjælpernes løn og ansættelsesforhold. Situationen er skandaløs!
Bestyrelsen har arbejdet hårdt med problemstillingen i hele 2009 og arbejdets fortsætter i det nye år.
Vores holdning er klar. Kommunerne skal udmåle et tilskud til løn, så der er rummelighed til at lønne efter den landsdækkende overenskomst for privatansatte handicaphjælpere. Herudover skal kommunerne følge udmålingsbekendtgørelsen og opstille et sammeligneligt budget over egne langsigtede omkostninger ved at administere hjælpeordningerne og fastsætte administrationsbidraget herudfra - ikke blot fastsætte taksten ud fra beregningseksemplet i KLs budgetvejledning.
Så er BPA-vejledningen kommet!
En gruppe brugere og hjælpere i Hjørring har taget initiativ til et møde om overenskomst for handicaphjælpere.
På mødet vil der blive informeret om overenskomsten og de muligheder du har som bruger/hjælper, for at blive omfattet af overenskomsten. 3F og LOBPA deltager i mødet.
Mødet afholdes:
30. november 2009, kl 9.00
3F Skagerak, Vandværksvej 30, 9800 Hjørring.
Tilmelding til: personlighjaelperhjorring@forum.dk senest d. 25/11-09
Så er BPA-rådgivningsfunktionen klar.
BPA-rådgivningen på www.bpa-arbejdsgiver.dk yder juridisk rådgivning relateret til arbejdsgiveransvaret til borgere med BPA.
Rådgivningen kan hjælpe med spørgsmål vedr. ansættelse/afskedigelse, fortolkning af overenskomster, ferieloven, ansattes sygdom/barsel, ligebehandlingsregler og arbejdsmiljø. Desuden kan rådgivningen vejlede om udviklingssamtaler og konfliktløsning. Rådgivningen er støttet af Socialministeriet.
Klubben afholder temaaften om arbejdsmiljø i BPA/ hjælpeordninger den 28. oktober kl. 18.30 på Kærby Hvilehjem i Aalborg.
Vi får besøg af arbejdsmiljøkonsulent og ergoterapeut Randi Lund Jepsen fra Århus.
Kom og bliv klogere vedr. fysisk og psykisk arbejdsmiljø i BPA - vi skal bla. beskæftige os med: APV, ulykkesforebyggelse, konfliktløsning og kommunikation.
Julearrangementerne bliver den 23. november (Aalborg) og den 25. november (Tårs) - sæt kryds i kalenderen allerede nu!
Ud over der er hyggeligt samvær med andre brugere og hjælpere, vil du blive opdateret på BPA-situationen.
Generalforsamlingen bliver afholdt den 22. februar 2010 - sæt kryds i kalenderen allerede nu!
Læs mere om alle arrangementer.
LOBPA - Landsorganisationen Borgerstyret Personlig Assistance afholder orienteringsmøder og medlemsmøder i Nordjylland. Orienteringsmødet er den 22. oktober i Hjørring, medlemsmødet den 7. november i Nørresundby.
Klubben opfordrer alle brugere til at deltage i møderne og i øvrigt at melde sig ind i LOBPA.
Medlemsorganisationen LOBPA arbejder for borgerens interesser i BPA - hjælpeordninger. Uanset om du påtænker at overdrage dit arbejdsgiveransvar eller ej, anbefaler vi medlemsskab af LOBPA. Vi anbefaler også medlemsskab til brugere, der har valgt en anden BPA-udbyder end LOBPA.
Den nye fælles overenskomst mellem 3F/FOA og DI(LOBPA)/Dansk Erhverv er nu offentliggjort.
Overenskomsten er så ny, at vi endnu ikke har overblik over eventuelle forskelle på den og de to hidtidige overenskomster for handicaphjælpere.
Den nye overenskomst gælder for virksomheder, der er organiseret i henholdsvis DI og DE/Dansk Erhverv.
Se overenskomsten for handicaphjælpere. (Bemærk! Overenskomsten mellem 3F og DI "LOBPA-overenskomsten" er stadig gældende)
Overenskomsten betyder også, at striden mellem FOA og 3F nu er endelig løst - parterne er enige om, at handicaphjælpere selv kan vælge, om de vil være organiseret i FOA eller 3F.
Der er naturligvis fortsat den enkelte hjælpers eget valg, om man overhovedet vil være organiseret i en fagforening og i så fald også hvilken man vælger (vi ved jo, at mange af jer er i KRIFA). Men, vi vil understrege, at hvis man som hjælper vil have indflydelse på fremtidige overenskomster, er det en god ide, at være organiseret i et af de fagforbund, der forhandler overenskomsten for handicaphjælpere.
Om FOA og 3F kan vi fortælle, at FOA er den fagforening, som traditionelt har dækket det kommunale område, herunder de uddannede social og sundhedshjælpere og -assistenter, som arbejder i den kommunale bistandspleje. 3F har traditionelt organiseret ufaglærte på det private arbejdsmarked.
En handicaphjælper er pr. definition ufaglært og privatansat, uanset om bruger, en nærtstående, en privat virksomhed eller LOBPA er arbejdsgiver.
Vi kan og vil ikke anbefale den ene fagforening, frem for den anden! Derimod vil vi gerne minde jer om de historiske fakta!
Det var FOA (som dengang hed noget andet), der i hjælpeordningens barndom påvirkede Århus kommune til, at aflønne de privatansatte handicaphjælpere med en beskeden løn. Årsagen var, at man ønskede et fagligt hierarki, hvor handicaphjælperen var lavere placeret (aflønnet) end medarbejderne i den kommunale hjemmepleje. Få år efter blev hjælpeordningen landsdækkende og landets øvrige kommuner videreførte den praksis, som var indført i Århus.
Flere fagforeninger har de seneste par år reklameret kraftigt med, at de i årevis har kæmpet handicaphjælpernes sag. Vores oplevelse er, at fagforeningerne først blev alvorligt interesserede i handicaphjælpernes sag, da lovændringen vedr. BPA var indenfor rækkevidde. Med en mulig overenskomst indenfor rækkevidde, var det pludselig mere interessant, at hverve landets ca. 6000 handicaphjælpere.
Det er rart, at de forskellige fagforeninger nu er seriøst interesserede i jer hjælpere, men når de fortæller om deres "årelange kamp", bør i tage det med et gran salt!
Overenskomsten for handicaphjælpere er ikke en enkelt fagforenings fortjeneste, men er snarere blevet mulig på grund af et langt fælles og sejt træk, hvor de store handicaporganisationer, samt landets bruger- og bruger-hjælperklubber, gennem en årrække fortalte både lands- og kommunalpolitikere, at hjælpernes løn- og ansættelsesforhold var for dårlige!
Konflikten mellem FOA og 3F er nu endelig løst!
Som tidl. fortalt varslede FOA i juli måned konflikt mod DI/LOBPA, hvor 3F har indgået overenskomst. Dette på trods af, at der i marts måned blev indgået forlig mellem 3F og FOA, hvorefter FOA skulle være part i 3Fs overenskomst og de to fagforeninger skulle indgå fremtidige overenskomster for handicaphjælpere i fællesskab.
Den endelige løsning er blevet, at 3F og FOA nu sammen indgår overenskomst for handicaphjælpere. De to eksisterende overenskomster - 3Fs overenskomst med DI/LOBPA og FOAs overenskomst med Dansk Erhverv - skrives sammen til én landsdækkende overenskomst.
Vi vender tilbage med flere oplysninger, når vi kender indholdet af den nye fælles overenskomst.
Gratis 3 dages arbejdsgiverkursus for brugere
Servicestyrelsen inviterer alle brugere - både uerfarne og erfarne - på et 3 dages arbejdsgiverkursus. Kurset er gratis!
I Nordjyllland afholdes kurset i Løgstør, d. 20 oktober, d. 29. oktober og d. 4. november. Læs mere om kurset på servicestyrelsens hjemmeside.
Bemærk, i kan søge kørsel til kurset dækket som en handicapbetinget merudgift.
Bruger - pas på hvad du underskriver!
Vi er blevet gjort opmærksom på, at især én af de private BPA-udbydere er særdeles ivrig, for at få brugere med BPA/hjælpeordning til at indgå aftale om overdragelse af arbejdsgiveransvaret.
Hvis du bliver kontaktet af en BPA-udbyder, bør du tænke dig godt om, inden du indgår en aftale.
Vi anbefaler, at du overvejer følgende grundigt:
Har du bevilling til at betale firmaets timepris og administrationsgebyr?
Som bruger har du ret til at vælge en privat udbyder eller LOBPA (den borgerstyrede forening) og overgive dit arbejdsgiveransvar dertil. Det betyder dog ikke, at du frit kan vælge enhver udbyder!
Alle kommuner skal fastsætte en BPA-timepris (beløb til hjælpernes løn) samt et administrationsbidrag (betaling til udbyderen).Indgår du aftale med en udbyder som koster mere, end de beløb din kommune har fastsat, skal du selv betale forskellen. Du bør derfor ikke indgå aftale med en udbyder, med mindre din kommune på forhånd har godkendt din aftale.
Bemærk, selv om firmaet eventuelt fortæller dig, at de har indgået en aftale med din kommune, bør du ikke underskrive en aftale, før du har et skriftligt tilsagn fra kommunen, at de accepterer indholdet af den konkrete aftale, som du ønsker at indgå.
Hvis din kommune har udmålt en for lav timepris eller administrationsbidrag, så du ikke kan vælge en privat udbyder eller LOBPA (den borgerstyrede forening), kan du klage over afgørelsen. Du bør i så fald søge vejledning i klubben, eller i din handicaporganisation.
Kan udbyderen levere den BPA/hjælpeordning, som du har behov for?
Det er jo en helt ny situation, at du kan få et firma eller LOBPA (den borgerstyrede forening) til at overtage arbejdsgiveransvaret i din BPA/hjælpeordning. I skrivende stund er kun få kommuner klar, til at kunne give dig dette frie valg, fordi ministeriet meget sent leverede nogle retningslinjer. Det betyder også, at der endnu ikke findes firmaer, som har stor erfaring med at være arbejdsgivere i en BPA/hjælpeordning.
Firmaer, der tilbyder at overtage dit arbejdsgiveransvar, vil typisk være nystartede, eller have erfaring med at udbyde andre ydelser, som privat bistandspleje og/eller vikartjeneste. Nogle ganske få firmaer har hidtil udbudt administration af "vanskelige" hjælpeordninger, hvilket er en anden ydelse, end at være arbejdsgiver i en velfungerende BPA/hjælpeordning. På landsplan har kun få hjælpeordninger været administreret.
Firmaer med erfaring indenfor bistandspleje, vikartjeneste, eller administration i "vanskelige" hjælpeordninger, har ikke nødvendigvis forståelse for og erfaring med de særlige forhold i en BPA, herunder samarbejdet med dig som arbejdsleder. Du bør derfor spørge ind til firmaets påtænkte arbejdsform og erfaring, for at afklare om det overhovedet er sandsynligt, at firmaet vil kunne imødekomme dit behov.
Selv om du overdrager dit arbejdsgiveransvar til et firma eller LOBPA, forventes du stadig selv at skulle udvælge dine hjælpere, lave vagtplaner og indberette dit timeforbrug. Du og firmaet skal i fællesskab afgøre, om du har et tilstrækkeligt antal hjælpere ansat, så du kan overholde lovgivningen vedr. arbejdstid og i øvrigt kan dække ferieperioder og sygefravær.
Det vil være firmaets ansvar, hvis der forgår noget ulovligt i din BPA/hjælpeordning, derfor vil et seriøst firma ikke give dig helt frie tøjler. Du bør eksempelvis ikke frit kunne opsige en hjælper. Omvendt skal du kunne bevare din frihed til selv at vælge dine hjælpere og lave den vagtplan (indenfor lovens rammer), som svarer til dit behov.
Hvis firmaet eksempelvis lader "dine" hjælpere have timer hos andre af firmaets BPA-kunder, vil det have indflydelse på fleksibiliteten i din BPA, fordi du så ikke er alene om at disponere over hjælpernes arbejdskraft. Vi anbefaler, at du er realistisk, når du fremlægger dine forventninger til firmaet og meget kritisk, når du vurderer om det kan indfri dine forventninger.
Der findes ca. 1200 BPA'er/hjælpeordninger i hele landet og det anslås, at der er ca. 6000 hjælpere ansat. Hvis et firma fortæller, at de på nuværende tidspunkt har flere hundrede BPA'er i gang og har flere tusinde hjælpere/vikarer ansat, overdriver de sandsynligvis. Hvis firmaet fortæller at de er landsdækkende og har BPA'er i stort set alle landets kommuner, overdriver de sandsynligvis også.
Det er helt legalt at bede om referencer, når du overvejer at overdrage dit arbejdsgiveransvar. Du kan bede firmaet om at blive sat i kontakt med andre brugere/kunder (helst i dit eget område), så du kan afklare deres erfaringer med firmaet. Desuden kan du spørge kommunen, om deres indtryk af firmaets ydelser. Du er også velkommen til at kontakte klubben - vi opsamler erfaringerne med de firmaer, som udbyder BPA i Nordjylland.
Har du brug for at overdrage dit arbejdsgiveransvar lige nu?
Med mindre du er i en helt særlig situation, er det næppe nødvendigt, at du får afsat dit arbejdsgiveransvar nu og her.
Hvis dine hjælpere presser dig, fordi de ønsker bedre løn- og ansættelsesforhold, skal du være opmærksom på, at kommunen under alle omstændigheder skal regulere lønnen, med virkning fra d. 1. juli 2009, så den opfylder BPA-bekendtgørelsen (se også nyheden fra d. 2. juli nedenfor).
Du bør derfor ikke overdrage dit arbejdsgiveransvar i hast, blot for at imødekomme hjælperne. Vi ved godt, at vi længe har sagt: "se tiden an lidt endnu", men det er stadig vores bedste råd. Om få måneder, når alle kommunerne har fastsat deres BPA-priser, samt kommunens retningslinjer vedr. hjælpernes løn, vil du meget bedre kunne overskue og vurdere dine muligheder!
Der er fordele i at slippe for arbejdsgiveransvaret og går du i de overvejelser, vil vi anbefale, at du også overvejer den borgerstyrede forening LOBPA.
Der er den fordel ved LOBPA, at foreningens bestyrelse består af erfarne brugere af BPA/hjælpeordningen. Bestyrelsesmedlemmerne har desuden stor handicappolitisk erfaring - formanden Janne Sander er næstformand i Muskelsvindfonden og næstformanden Susanne Olsen er formand i Dansk Handicap Forbund. Bestyrelsen arbejder med LOBPAs holdningsmæssige profil og det værdigrundlag, som virksomheden drives efter. Der er herudover ansat en professionel daglig ledelse, alle med stor erfaring i virksomhedsdrift.
LOBPA har således både solid kompetence i virksomhedsdrift (jura, økonomi, personaleadministration mv) og stort kendskab til BPA/hjælpeordninger - dit behov som bruger og hjælpernes behov, men også kendskab til de mange svære problemstillinger og dillemmaer, som relaterer til BPA.
Desuden er der det helt særlige ved LOBPA, at det er en non-profit organisation - LOBPA ikke skal optjene et overskud, men blot balancere økonomisk. Det betyder, at hos LOBPA går den størst mulige del af din bevilling til BPA-timer og ikke, som i de private virksomheder, hvor en betydelig del af indtjeningen ender i ejerens lomme.
LOBPA var i øvrigt først til at tegne overenskomst for hjælpere (den med 3F) og i det hele taget har de handicapporganisationer som LOBPAs bestyrelse har rødder i, alle arbejdet hårdt i årevis, for at opnå forbedrede løn- og ansættelsesvilkår til hjælperne.
Bestyrelsesformanden i LOBPA, Janne Sander, kommenterer nu konfliktvarslet (se nyheden nedenfor af 30. juni) og fortæller ved samme lejlighed om baggrunden for overenskomsten med 3F.
Janne Sander fortæller, at FOAs formand, Dennis Kristensen, under overenskomstforhandlingerne med LOBPA, i december 2008, truede LOBPA med konflikt, med mindre LOBPA indgik overenskomst med FOA inden nytår. LOBPA var af gode grunde ikke erfarne forhandlere og besluttede derfor, i øvrigt på Dennis Kristensens anbefaling, at blive meldt ind i arbejdsgiverorganisationen DI, for dermed at blive repræsenteret i forhandlingerne ved en ligeværdig modpart til FOA.
Det var så skæbnens ironi, at DI efterfølgende valgte at indgå overenskomsten med 3F og dermed fravalgte FOA. Begrundelsen var, ifølge Janne Sander, at DI i forvejen havde et samarbejde med 3F, hvad angik ufaglærte handicaphjælpere.
Overenskomsten var banebrydende og den gav de ordnede løn- og ansættelsesforhold for handicaphjælpere, som både brugere og hjælpere havde efterlyst i årevis!
Som sagt valgte DI at samarbejde med 3F og det gav mening, i det lys, at hjælpere i en hjælpeordning/BPA pr. definition er ufaglærte og privatansatte, ansat hos den enkelte bruger med BPA/hjælpeordning. Desuden at hjælperes arbejdsområde er mere og andet end blot omsorg og pleje, for også ledsagelse og en lang række servicefunktioner er karakteristiske. Af samme grund valgte Folketinget også, med lovændringen i 2009, at omdøbe hjælpeordningen til Borgerstyret Personlig Assistance og hjælperne til personlige assistenter.
FOA blev sure over DIs valg og der opstod en såkaldt en grænsestrid mellem 3F og FOA: Hvem er den rette til at overenskomstdække og organisere handicaphjælpere? FOA, der i forvejen overenskomstdækker de offentligt ansatte bistandsplejemedarbejdere (social og sundheds hjælpere og assistenter), eller 3F, der i forvejen overenskomstdækker de ufaglærte på det private arbejdsmarked?
Sagen var og er, at hjælpere ikke føler et naturligt tilhørsforhold til én bestemt fagforening. Nogle er organiseret i 3F, nogle i FOA, andre i Krifa og en del hjælpere er slet ikke fagligt organiserede. Grænsestriden blev afgjort ved et forlig, hvor FOA og 3F aftalte, at begge parter kunne organisere handicaphjælpere og tegne overenskomster på området. De to fagforbund skulle tiltræde hinandens eksisterende overenskomster og fremover indgå overenskomster for handicaphjælpere i fællesskab. FOA skulle fortsat overenskomstdække de uddannede hjælpere og assistenter, når det var nødvendigt - altså forudsat i brugerens bevilling, at have en eller flere uddannede hjælpere ansat.
På trods af den indgåede overenskomst og BPA-bekendtgørelsen, der forpligter kommunerne til at give handicaphjælpere tidssvarende løn- og ansættelsesforhold - og hjælperne dermed har fået det, som brugere, hjælpere og fagbevægelsen har efterlyst i årevis, vælger FOA nu at varsle konflikt.
På trods af, at handicaphjælpere/personlige assistenter, som den nye faggruppe det er, ikke har naturligt tilhør til én bestemt faglig organisation, hvorfor forliget var en pragmatisk løsning, hvormed ingen kom i klemme og ingen i øvrigt har anfægtet FOAs ret til at overenskomstdække de angiveligt ganske få uddannede hjælpere og assistenter, der er ansat som handicaphjælpere, vælger FOA nu at genoptage grænsestriden.
Situationen er mærkværdig, men Janne Sander har en mulig forklaring: FOA slås for "byttet" - for de potentielt nye medlemmer, som de vil kunne få, hvis de alene får retten til at overenskomstdække og organisere handicaphjælpere/personlige assistenter. Samtidig slås de for retten til at indplacere det nye fag i et fagligt hierarki, hvor de kan bevare en lønmæssige afstand til andre faggrupper, som f.eks. de uddannede social- og sundheds assistenter og hjælpere.
Janne Sanders bud er desværre meget sandsynligt - for hvorfor ellers gribe til konflikt, i en situation hvor vi omsider have fået de så længe ønskede ordnede forhold og dermed også havde tiltrængt ro indenfor rækkevide? Vi afventede kun, at kommunerne fik sat sig ind i BPA-bekendtgørelsen og fik udmålt de nye timepriser.
Selv om ingen hjælpeordning i Nordjylland - som situationen ser ud i skrivende stund - vil blive berørt af konflikten, er situationen alligevel bekymrende! Vil konflikten brede sig? Vil brugere komme i klemme og være uden hjælp? Vil der opstå splid mellem kollegaer i ellers velfungerende hjælpeordninger? Vi kender desværre ikke svaret! Men vi ved, at hjælperne ikke ønsker en konflikt og da slet ikke en konflikt, der handler om magtfordelingen i fagbevægelsen...
Brugere og hjælpere har fortsat ét fælles ønske - rimelige løn- og ansættelsesforhold, svarende til det, der er gældende på det øvrige arbejdsmarked og under hensyn til den særlige type arbejdsplads, som en BPA/hjælpeordning er!
Læs LOBPAs bestyrelsesformand Janne Sanders udtalelse.
Så er der igen ufred mellem FOA og 3F og denne gang tager FOA både brugere og hjælpere som gidsler i striden!
FOA har varslet konflik mod DI, hvilket betyder, at FOA-organiserede hjælpere ansat i LOBPA vil være i konflikt pr. 1. september. Eventuelle andre BPA-udbydere under DI vil også være konfliktramte.
FOA indgik den 22. juli overenskomst med DE (Dansk Erhverv), overenskomsten omhandler hjælpere, ansat hos de private BPA-udbydere organiseret i DE. Ved samme lejlighed valgte FOA at varsle konflikt og blokade mod DI.
Både FOA og 3F er medlem af LO og det er dermed en intern strid i LO, som brugere og hjælpere nu inddrages i.
Bemærk: I skrivende stund ser det ikke ud til, at nogen BPA/hjælpeordning i Nordjylland vil blive berørte af konflikten, men bestyrelsen følger naturligvis situationen!
FOA inviterer samtidig til det 4. stormøde for handicaphjælpere, den 31. august i Nyborg.
Flere informationer:
FOA nyhed den 30. juli, FOA holder et 4. stormøde for hjælpere
FOA nyhed den 29. juli, DI accepterer ikke konfliktvarslet.
FOA nyhed den 28. juli, grænsesag genoptages.
FOA nyhed den 24. juli, der er indgået overenskomst og varslet blokade.
FOA nyhed den 22. juli, den nye overenskomst i hovedtræk.
Brugere og hjælpere skal være opmærksomme på, at kommunerne pr. 1/7-2009 (ifølge BPA-bekendtgørelsen) skal dække hjælperes fravær ved barnets 1. og 2. sygedag.
Brugere, som har hjælpere med behov for fravær ved børns sygdom, bør kontakte kommunen og få afklaret hvor mange timer der kan dækkes og hvordan barnets sygedag i øvrigt skal håndteres administrativt.
På grund af ferie har vi lukket for vejledning i juli måned.
Vi har fået en del henvendelser vedr. hjælperes løn og beregning af tilskud. I skal være tålmodige lidt endnu!
Idet bekendtgørelsen har været så længe undervejs, har kommunerne ikke kunnet ændre udmålingsmetoden og dermed hjælpernes løn, før nu. Der vil sikkert gå yderligere en måned eller to, før kommunerne er helt klar. Da bekendtgørelsen gælder pr. 1. juli vil lønnen skulle reguleres bagud fra dette tidspunkt.
Pr. den 1. juli skal kommunerne som minimum tage udgangspunkt i lønnen for "sammenlignelige faggrupper". Det vil typisk være 3F/LOBPA-overenskomsten (som den eneste overenskomst for handicaphjælpere) eller evt. KL/FOA-overenskomsten.
I udmålingen skal følgende indgå:
1) tidsbestemte tillæg,
2) stedbestemte tillæg,
3) funktions- og kvalifikationstillæg m.v.,
4) arbejdsmarkedspension og
5) anciennitet.
Desuden skal kommunerne dække løn under sygdom, samt barnets første og anden. sygedag.
Rådighedstimer må kun bevilges undtagelsesvis ved "delt tjeneste eller ved et mere spredt hjælpebehov". Det er altså ikke længere lovligt, at udbetale rådighedstimer om natten, hvor hjælperen skal stå til rådighed for at vende og lejre brugeren, eller yde håndsrækninger.
Fremover skal kommunerne tilbyde lønadministration, men brugeren kan også vælge selv at administrere lønnen eller få en privat udbyder til det.
Brugeren har ret til at uddelegere arbejdsgiveransvaret til en forening (LOBPA), en nærtstående eller en privat virksomhed.
Vær forsigtige!
På baggrund af henvendelser fra medlemmer, vil bestyrelsen bede jer være meget varsomme med at indgå aftaler med private virksomheder!
Der er kommet flere firmaer på banen, som ikke synes at være seriøse og som næppe har erfaring og kompetence til at være arbejdsgiver i en BPA/hjælpeordning. I bør også være varsomme med at indgå aftaler med virksomheder, som normalt servicerer bistandsplejen med vikarer.
Husk, når i overgiver jeres arbejdsgiveransvar har i fortsat krav på selv at udpege hjælperne og hjælperne har krav på en vagtplan for en rimelig periode. Typiske vikarfirmaer synes ikke at være gearet til at imødekomme dette og synes i øvrigt kun at have et ringe kendskab til arbejdsopgaverne og arbejdsformen i en BPA/hjælpeordning.
Vær meget kritiske, hvis i overvejer at uddeelegere arbejdsgiveransvaret og spørg gerne klubben, om erfaringer med konkrete firmaer. Underskriv aldrig en aftale/kontrakt, uden jeres kommune har gennemset aftalen/kontrakten og har godkendt både timepris og administrationsgebyr.
Bestyrelsen anbefaler, at i brugere, såfremt i overvejer at uddelegere arbejdsgiveransvaret, overvejer at bruge LOBPA. LOBPA har overenskomst, er brugerstyret (bestyrelsen), har en professionel daglig ledelse og er etableret på initiativ af en række handicaporganisationer.
Så kom BPA-bekendtgørelsen omsider! I bekendtgørelsen fremgår det hvordan kommunerne nu skal beregne tilskuddet til en BPA/hjælpeordning.
Vejledningen er ikke færdig endnu, men er sendt i høring. I modsætning til tidligere, hvor hjælpeordningen kun var nævnt med få linjer, er den fremtidige BPA-vejledning fyldig.
Klubben har ikke indgivet et selvstændigt høringssvar, men har valgt at overdrage vores bemærkninger til Muskelsvindfonden og Dansk Handicap Forbund, så bemærkningerne indgives samles. Dette skyldes blandt andet, at der kun har været få dage til besvarelsen.
I næste nyhedsbrev vil vi gennemgå de vigtigste retningslinjer i bekendtgørelsen.
Vi indbyder til medlemsarrangementer onsdag den 27. maj kl. 18.30 og tirsdag den 9. juni kl. 19.00. Se mere herom på siden om arrangementer.
Nyhedsbrev nr. 2 2009 er udsendt og kan læses her på hjemmesiden.
Socialministeriet har udsendt det endelige forslag til BPA-bekendtgørelsen i høring. Se bekendtgørelsen.
Grænsestriden mellem fagforeningerne FOA og 3F er nu løst!
Parterne indgik et pragmatisk forlig, hvorefter begge fagforbund kan organisere handicaphjælpere / personlige assistenter og i fællesskab indgå overenskomster på området. Arbejdsrettens formand, Børge Dahl, var mægler i striden.
Handicaphjælpere / personlige assistenter er pr. definition ufaglærte, men i de særlige tilfælde hvor arbejdsopgaverne hos brugeren forudsætter social- og sundhedsuddannet personale, vil organisering og overenskomstdækning også fremover høre under FOA.
Den eksisterende overenskomst mellem 3F og DI / LOBPA vil i henhold til forliget skulle udbredes, så den også kommer til at omfatte hjælpere organiseret i FOA.
De overenskomster som FOA har været i forhandling om med Dansk Erhverv (vikarbureauer og fritvalgs-firmaer), skal ligeså udbredes, så 3F inddrages i forhandlingerne.
Se også FOA og 3Fs fælles pressemeddelelse, samt 3F og FOAs hjemmesider.
LOBPA - Landsforeningen Borgerstyret Personlig Assistance afholder den kommende tid informationsmøder i hele landet. I den nordjyske region afholdes mødet den 17. marts 2009, kl. 15 til 19, på Aalborg Hovedbibliotek. Tilmelding på tlf. 7012 3012 eller til tilmelding-aalborg@lobpa.dk.
Bestyrelsen har besluttet, at klage til Tilsynet i Statsforvaltningen Nordjylland, over Aalborg Kommunes forskelsbehandling i udmålingen af tilskud til hjælpeordninger.
Baggrunden er, at det har vist sig, at Aalborg Kommune har flyttet sagsbehandlingen af hjælpeordninger, hvor brugeren er i ordinær beskæftigelse eller fleksjob, fra Ældre- og Handicapforvaltningen til Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen ønsker ikke, at give brugerne mulighed for at give hjælpere de forbedrede løn- og ansættelsesforhold, som blev aftalt med Aalborg Kommune, skulle gælde fra den 1. januar 2008.
Bestyrelsen mener, at denne forskelsbehandling er i strid med lighedsgrundsætningen, hvorefter kommunerne ikke må forskelsbehandle borgere, medmindre forskelsbehandlingen er sagligt begrundet.
Se klagen.
FOA har sendt et udkast til en tiltrædelsesoverenskomst i omløb, som de gerne vil have, at hjælpere får deres bruger til at underskrive. Brugere og hjælpere - træd varsomt!
At underskrive FOAs tiltrædelsesoverenskomst svarer til at underskrive en blanco-chek! Der findes nemlig ingen FOA-overenskomst for privatansatte handicaphjælpere.
Brugere, der underskriver tiltrædelsesaftalen, kan komme alvorligt i klemme, hvis en eventuel FOA-overenskomst viser sig at være dyrere, end den bevilling, som den pågældende brugers kommune har udmålt til brugerens hjælpeordning. I så fald skal brugeren selv betale forskellen, på det FOA overenskomsten koster og det kommunen har bevilget!
Udviklingschef Jørgen Lenger, Muskelsvindfonden, har udsendt denne advarsel, i sit handicappolitiske nyhedsbrev:
****
Emne: Advarsel mod FOA
Kære modtager af Muskelsvindfondens Handicappolitiske Nyhedsbrev.
For kort tid siden orienterede jeg jer om, at der er indgået en overenskomst for handicaphjælpere mellem arbejdsgiverorganisationen DI og fagforeningen 3F. Da den borgerstyrede organisation LOBPA (Landsforeningen Borgerstyret Personlig Assistance) er medlem af DI, vil denne overenskomst gælde for de handicaphjælpere, som borgere med BPA beder LOBPA om at være arbejdsgiver for.
Naturligt nok vækker det stor interesse hos både handicaphjælpere og hos borgere med BPA, hvad sådan en overenskomst indeholder, og det diskuteres naturligvis også, om den kunne være bedre. Også fordi det er den allerførste overenskomst på dette område.
I den forbindelse vil jeg lige understrege, at en overenskomst altid kan være bedre. Det er såmænd ingen kunst. Men nogen skal betale. I dette tilfælde skal kommunerne betale. Hvis en overenskomst bliver dyrere end det beløb, som kommunerne vil betale til BPA, hænger man som borger med BPA selv på ekstraudgiften. Så det er alvorlige sager. Efter min mening svarer overenskomsten, der vil gælde for LOBPA, nogen lunde til det niveau, som kommunerne vil bevilge efter de bindende retningslinjer, som Velfærdsministeriet vil melde ud om ca. 2 måneder. Så hvis et enkelt element i overenskomsten skulle forbedres, skulle et andet forringes.
Men jeg vil da understrege, at f.eks. private firmaer, der indgår andre overenskomster med et andet indhold, ikke af den grund må betragtes som useriøse. Tværtimod – de kan sagtens være seriøse. Men de er altså underlagt samme binding som LOBPA: De samlede udgifter kan ikke overstige, hvad kommunen vil bevilge. Og posen med penge til at putte i handicaphjælpernes lommer er og bliver den samme, uanset hvor man placerer sit arbejdsgiveransvar, og uanset om man selv vil beholde sit arbejdsgiveransvar.
Jeg orienterede jer også om, at denne overenskomst har udløst en strid mellem de to fagforeninger, 3F og FOA, og jeg tilkendegav, at jeg overhovedet ikke vil kommentere denne strid.
Det vil jeg fortsat ikke. I hvert fald ikke lige nu. Stort set ikke, i hvert fald.
Men FOA har nu taget et initiativ, hvor man tilsyneladende vil forsøge at få enkeltpersoner, der er arbejdsgivere med en BPA, til at tiltræde en overenskomst, hvis indhold end ikke er beskrevet, og hvis pris ikke kendes. Hvilket betyder, at man risikerer at pådrage sig selv udgifter, der ligger ud over, hvad kommunen vil bevilge. Jeg vedhæfter den tiltrædelsesoverenskomst, som FOA p.t. fører sig frem med.
Det får mig til – på dette ene punkt – at bryde min tavshed om FOAs optræden, fordi dette initiativ er af hidtil uhørt grovhed fra FOAs side, og jeg er nødt til at advare mod det. En sådan revolverpolitik, endda rettet direkte mod den enkelte borger med BPA, har vi på ingen måde oplevet fra fagforeningen 3F.
Jeg vil fraråde enhver at skrive under på noget som helst og navnlig da at skrive under på dette. Der er ingen ting, der haster, og Velfærdsministeriets retningslinjer for beregning af beløbet til BPA kommer først om et par måneder. Hvis man indgår forpligtelser, som kommunen ikke vil honorere, hænger man selv på den, og handicaporganisationerne har ingen som helst mulighed for at hjælpe i den situation. Så tag det helt roligt … BPA løber ingen vegne. Den er ikke engang kommet endnu.
Med disse ord vil jeg vende tilbage til min tilstand af ophøjet tavshed i forhold til FOAs noget desperate adfærd. Handicaporganisationerne har været klassens pæne dreng i dette forløb, og det er vi bedst tjent med fortsat at være.
Mvh
Jørgen
****
Nyhedsbrev nr. 1 2009 er udsendt og kan læses her på hjemmesiden.
FOA holder endnu et stormøde. Læs mere på siden om BPA.
Der er indgået overenskomst for handicaphjælpere - jo, du læste rigtigt! LOBPA - Landsorganisationen Borgerstyret Personlig Assistance har indgået overenskomst med 3F. Læs mere på siden om BPA.
Vejledning og bekendtgørelse vedr. BPA nåede ikke at blive klar inden årsskiftet. Velfærdsministeriet har udsendt et brev til alle kommuner, om hvordan de skal forholde sig. Læs mere herom på siden om BPA.
Servicestyrelsen afholder informationsmøder om BPA i foråret. Læs mere på siden om BPA.
Klip fra Politiken/Netavisen/Handiklip
"To fagforbund er havnet i strid med hinanden om retten til at skrive overenskomster for handicaphjælpere. Nu bliver det op til LO at tage stilling til, hvilket fagforbund der skal gøre det, fremgår det af en meddelelse fra det ene forbund, Fag og Arbejde (FOA). FOA har gennem de seneste 25 år søgt at opnå en egentlig overenskomst for handicaphjælperne. Efter en lovændring bliver det muligt fra 1. januar, hvor handicappede kan overlade arbejdsgiverrollen til andre, så der kan indgås aftale med en egentlig arbejdsgivermodpart. FOA var tæt på at underskrive en overenskomst med den borgerstyrede forening, Lobpa. Men nu har 3F også rejst krav om overenskomst over for foreningen. "Jeg er brandærgerlig over, at handicaphjælperne var så tæt på omsider at få en overenskomst i hus og så pludselig oplever et sådan benspænd fra et andet LO-forbund," siger Dennis Kristensen, formand for FOA."
Vi er ikke i tvivl om, at FOA arbejder hårdt på overenskomsten her og nu, ligesom de har været aktive vedr. hjælpernes sag det forløbne års tid. Med hvad angår de foregående 24 år, er det svært at få øje på FOAs hårde arbejde.
Desuden ved vi jo (fra Jørgen Lenger, der arbejdede med hjælpeordningen i Århus Kommune i 70'erne), at det netop var FOA (Husligt arbejderforbund, som senere fusionerede med FOA), der i 70'erne var stærkt imod, at personlige hjælpere skulle have ordentlige lønforhold. Husligt Arbejderforbund fastholdt dengang, at hjælperne i hvert fald skulle have mindre end hjemmehjælperne! Det er altså FOA selv, der skabte den situation, som vi i mange år har kæmpet med!
Klubben for Brugere og Hjælpere i Nordjylland ser frem til en overenskomst mellem LOBPA og det fagforbund, som bedst kan repræsentere hjælperne. Om det er FOA, 3F eller andre, der har flest hjælpere organiseret, ved vi ikke. Forhåbentlig kan LO opklare sagen!
Klubben for Brugere og Hjælpere i Nordjylland har intet imod FOA og vi er glade for, at de omsider har fundet interessen for hjælpernes sag. Derimod bryder vi os ikke om, at de ikke vedgår historien, men gang på gang fortæller, hvor hårdt de har arbejdet for hjælperne siden hjælpeordningens start.
Der afholdes høring om BPA på Egmonthøjskolen den 12. november 2008. Læs mere på vores infoside om BPA.
LPPH - Landsforeningen for modtagere af personlig og praktisk hjælp nedlægges på en ekstraordinær generalforsamling den 12. november 2008.
Bestyrelsesmedlem Lene Kaffka Schwarz har valgt at trække sig ud af bestyrelsen.
Årets nyhedsbrev nr. 4 er udsendt og tilføjet her på hjemmesiden.
Julearrangementerne med hygge, samt info om sidste nyt vedr. BPA og status på hjælperoverenskomsten bliver den 26/11 i Aalborg og den 3/12 i Brønderslev.
Se mere på arrangementssiden - husk at printe den opdaterede arrangementskalender til opslagstavlen.
Arrangementet om BPA med Jørgen Lenger er aflyst! Vi forsøger at gennemføre arrangementet på et senere tidspunkt!
Vi har oprettet en side om BPA (de nye regler for hjælpeordningerne), hvor vi forsøger at samle alle de relevante informationer.
Så er datoen for arrangementet med Jørgen Lenger fastsat!
Det bliver lørdag den 13/9-2008 kl. 13.30 på Kærby Hvilehjem, 9000 Aalborg. Læs mere om arrangementet.
Er du aktiv på facebook? Klubben har oprettet en facebook-gruppe - alle klubbens medlemmer kan deltage, dog skal du være registreret i facebooks danske netværk.
Årets nyhedsbrev nr. 3 er udsendt og tilføjet her på hjemmesiden.
I går blev den nye lov om hjælpeordningerne vedtaget - BPA - Borgerstyret Personlig Assistance. Loven træder i kraft den 1/1 2009.
Læs mere om de nye regler i vores næste nyhedsbrev, det udsendes sidst i næste uge.
Årets nyhedsbrev nr. 2 er udsendt og tilføjet her på hjemmesiden.
Vælfærdsministeren har udsendt et lovforslag vedrørende en ændring af hjælpeordningerne. Det foreslås, at brugeren kan overgive arbejdsgiverrollen til andre (Brugerstyret Personlig Assistance), at aktivitetskravet bortfalder, ligesom brugergruppen udvides.
Se lovforslaget med bemærkninger, der forklarer baggrunden for forslaget.
Se høringssvaret, som klubben har indsendt til Velfærdsministeriet.
Årets første nyhedsbrev er udsendt og tilføjet her på hjemmesiden. Girokort til kontingentindbetaling er også udsendt!
Sahva Auto i Aalborg har sponsoreret 100 stk bagrudestreamere, så vi kan reklamere for klubben på vores biler. Se under medlemstilbud, hvordan du får en streamer!
Arrangementskalender
Som noget nyt har bestyrelsen forsøgt at langtidsplanlægge og der er lavet en kalender for alle klubarrangementer i 2008, så i kan reservere datoerne i god tid.
Der kan naturligvis komme ændringer og tilfølelser i planen, så hold øje med vores nyhedsbreve og arrangementssiden.
Alle medlemmer og andre læsere af hjemmesiden ønskes godt nytår!
Vi håber, at 2008 bliver året, hvor vi får bedre løn og ansættelsesforhold for hjælperne i hele den nordjyske region. Desuden håber vi, at medlemstilgangen vil fortsætte og vi fortsat vil kunne lave gode arrangementer for både brugere og hjælpere.
Arrangementer
Vi afholdt 2 meget velbesøgte arrangementer op til jul - et i Aalborg og et i Hjørring. Dermed fik vi omsider afprøvet ideen med at afholde arrangementer forskellige steder i regionen.
Generalforsamling 2008
Generalforsamlingen afholdes den 25. februar 2008 kl. 19.00, på Kærby Hvilehjem i Aalborg. Husk, at forslag til ændringer skal være indsendt til bestyrelsen senest den 10. januar 2008.
Løn og ansættelsesforhold fra den 1/1 2008 hos brugere i Aalborg Kommune
Desværre har kommunen ikke kunne overholde deres løfte, om at få de nye brugerhåndbøger færdige, inden de nye satser trådte i kraft pr. den 1/1-08. Brugerhåndbøgerne er dog under udarbejdelse, en til §95 brugere og en til § 96 brugere og klubbens bestyrelse gør hvad vi kan, for at fremskynde processen.
Det er irriterende, at brugere og hjælpere fortsat ikke er fyldestgørende informerede, men kommunen lover, at forbedringerne under alle omstændigheder træder i kraft pr. den 1/1-08 og lønudbetalingerne vil blive reguleret, når det administrative er på plads.
Vi ved endnu ikke, om de arbejdstidsbestemte tillæg vil blive opreguleret, så de følger FOAS overenskomst (som de ifølge Socialministeren skal), men vi ved, at hjælpere med 1 års anciennitet vil få pension. Desuden er der fuld løn under sygdom og barsel fra den1/1-08.
Kontakt din sagsbehandler og eventuelt konsulent Karin Nielsen, hvis du får en sygemeldt hjælper, eller en hjælper der skal have barselsorlov.
Andre kommuner
Vi arbejder fortsat på at opnå forbedringer i regionens øvrige kommuner.
Nyhedsbrev nr. 5 2007 er udsendt og tilføjet her på hjemmesiden.
Bestyrelsen har haft meget travlt - vi arbejder på højtryk for jer medlemmer. Desværre betyder det, at vi ikke har så meget overskud til rettelser her på hjemmesiden og nyhedsbrevet.
Aktiviteter
Vi ville meget gerne have tilbudt et fagligt arrangement i efteråret, men det lykkedes ikke at booke en oplægsholder, derfor må i nøjes med 2 medlemsmøder, et i Hjørring den 28. november og et i Aalborg den 5. december. Temaet på begge møder bliver information om vores aktiviteter, med mulighed for at stille spørgsmål og bidrage med ideer (det har vi brug for) og naturligvis, kollegialt og socialt samvær mellem brugere og hjælpere, samt julehygge.
Vi arbejder hårdt på et lønløft til hjælperne!
I Aalborg har vi været til møde med Rådmanden og de ansvarlige for hjælpeordningerne og lønkontoret. Der kommer lønforbedringer i 2008, men endnu ved vi ikke præcist hvilke - Rådmanden regner på omkostningerne. Desuden bliver Brugerhåndbogen omsider opdateret, en opgave som vi bidrager til. Der er udsendt information om forflytningskurset på AMU til alle Kommunens § 96 brugere, § 95 brugere tilbydes fortsat det interne kursus.
Brønderslev og Hjørring Kommuner har tilkendegivet, at de gerne vi tale med os om forbedringer. Desværre har Frederikshavn, Rebild og Mariagerfjord ikke reageret på vores henvendelse.
De resterende nordjyske kommuner har vi ikke kontaktet endnu. Det skyldes, at vi ikke har fået svar på spørgeskemaer fra brugere, eller hjælpere der arbejder hos brugere, i de pågældende kommuner. Vi kan naturligvis ikke klage over løn og ansættelsesforhold, som vi ikke har et konkret og opdateret kendskab til. Så kære medlemmer i Jammerbugten, Læsø, Vesthimmerlands, Thisted og Morsø kommuner, skal vi arbejde for forbedringer for Jer, så skal I udfylde spørgeskemaet fra nyhedsbrev nr. 3 i år, (eller hente det her fra hjemmesiden).
Folketingsvalget
Valget har denne gang især fokus på velfærd og lønnen i den offentlige sektor. Vi er bange for at blive glemt, for landets 7000 brugere og hjælpere er jo kun en lille dråbe i det store socialpolitiske hav. Personlige hjælpere er langt dårlige lønnet end de kommunalt ansatte kollegaer i bistandsplejen, for Folketinget har givet kommunerne stort set frie hænder, til selv at fastsætte hjælpernes løn. Vi skriver til folketingskandidater, for at gøre opmærksom på vores sag og for at få besvaret, hvad partierne vil gøre for hjælpeordningen.
Medlemstilgang
Vi har fået 7 nye medlemmer i den forløbne måned og det er vi glade for. Velkommen til jer! Vi håber, at i vil deltage i vores arrangementer og bidrage med jeres viden.
Presseomtale
Fredag den 5. oktober havde regionalradioen DRs P4 et indslag om de dårlige løn og ansættelsesforhold i hjælpeordningen. Det var forholdene i Brønderslev Kommune, som var anledning til indslaget. Der var interview med vores formand Lotte Mørkhøj og en hjælper, samt formanden for socialudvalget i Brønderslev, Ole Jespersgaard.
Bestyrelsens mødeliste er opdateret.
Nyhedsbrev nr 4 2007 er udsendt og tilføjet her på hjemmesiden.
Nyhedsbrev nr 3 2007 er udsendt og tilføjet her på hjemmesiden.
Siden Hvad arbejder vi for? er tilføjet!
På siden om arrangementer i 2007 er der tilføjet beskrivelser af rejsearrangementet og busturen til Christiansborg. Se også galleriet med alle billederne fra busturen til Folketinget.
Der er også tilføjet en side med omtale af vores sponsorer.
Der er tilføjet et nyt menupunkt - Love og regler, her er diverse oplysninger om lovgivningen vedr. hjælpeordningerne, arbejdsmiljø, relevante afgørelser og info om standardkontrakten. Notatet om hjælpeordningen er flyttet op under bestyrelsen.
SM-C-13-07 Denne afgørelse fastslår, at en hjælpeordning kun kan kombineres med hjemmehjælp, hvis brugeren selv ønsker denne løsning.
SM-C-9-07 Denne afgørelse fastslår, at hjælpere kun kan forventes at udføre mindre håndsrækninger, større håndsrækninger som havearbejde, malerarbejde, vinduespudsning og snerydning kan dækkes som merudgifter.
Bemærk, der er nye mødetider til busturen i morgen, kl. 6.45 i Bouet og 7.30 i Haverslev.
Hjemmesiden er flyttet til en ny server. Samtidig er klubbens debatforum blevet nedlagt, fordi det desværre blev brugt for lidt, i forhold til det arbejde der var med administrationen af det.
Bestyrelsen har sendt et brev til Folketingets Social Udvalg. [Brev til Folketingets SU som pdf-fil]
Torsdag den 10/5 er der arrangeret kørsel med liftbus, så vi kan komme i Folketinget og overvære fremsættelsen af forslaget B129 - se mere om busturen under arrangementer.
Videnscenter for Bevægelseshandicap og Handicapenheden under Styrelsen for Specialrådgivning og Social Service, har lavet en rapport om Brugerstyret Personlig Assistance (BPA) i Skandinavien.
BPA er den svenske og norske model for hjælpeordningen.
[Rapport om Brugerstyret Personlig Assistance som pdf-fil]
Vi ved nu, at beslutningsforslaget B129 vedrørende en forbedring af hjælpernes løn og ansættelsesvilkår fremsættes i Folketinget den 10. maj 2007.
Vi arbejder på at arrangere fælles transport, så vi kan komme i Folketinget og overvære fremsættelsen.
Det er vigtigt, at så mange som muligt deltager, at vi - både brugere og hjælpere - er synlige for folketingsmedlemmerne og pressen. Det skal være synligt, at forslaget vedrører levende mennesker!
Se forslaget B129 på Folketingets hjemmeside.
Nyhedsbrevet er udsendt! Desuden har vi udsendt indbydelse til et arrangement den 17 april om ferierejser.
Vi arbejder på at arrangere fælles bustransport til Folketinget, så vi kan overvære fremsættelsen af forslaget vedrørende forbedring af hjælpernes løn og ansættelsesvilkår. Datoen er ikke endelig fastlagt, men den 24/4 er sandsynlig.
Allerede i maj har vi et arrangement mere, vi skal besøge Sahva Auto og blive klogere vedrørende biler.
Se mere på siden om arrangementer.
Vi arbejder på 2 arrangementer i perioden frem til sommerferien - et om ferierejser og et om biler - hold øje med siden om arrangementer!
Pindstrupcentret afholder uge-kursus for brugere og hjælpere i uge 10 - "Direktør i eget liv!". Det er gratis at deltage i kurset og hjælpere kan få løngodtgørelse (VEU). Klubben er ikke medarrangør, men vi har været med til at kommentere indholdet og har videregivet vores ønsker til at godt arbejdsgiver- og personlig hjælperkursus. [Hent kursusfolderen]
I forbindelse med generalforsamlingen fik vi 5 nye medlemmer og siden er 1 mere kommet til - det er vi meget glade for! Hvad i "gamle" medlemmer angår, så har nogle af jer glemt at betale kontingentet - hvis girokortet er blevet væk, så kan i få et nyt, eller blot overføre beløbet til Nørresundby Bank registreringsnummer: 7449 kontonummer: 120344-9. Husk at anføre navn og evt. medlemsnummer.
Indkaldelser til generalforsamling og nyhedsbrev udsendes i dag!
Generalforsamling, onsdag den 14. februar 2007 kl. 18.00
- afholdes på Kærby hvilehjem, Ny Kærvej 16, 9000 Aalborg, indgang fra Asylvej.
Se mere under generalforsamling
Debatmøde om standardkontrakten
Torsdag den 2. november 2006 kl. 19.00 i Fyensgade centeret, se mere under arrangementer .
NB! Der har været udsendt et brev, hvor datoen fremgik som onsdag den 2. november - den korrekte ugedag er naturligvis torsdag - vi undskylder roderiet!